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外国籍の方へ

日本での就労が可能な在留資格をお持ちの方は、定められた在留期間、職種・活動内容に限り、派遣での就労が認められております。登録の際には、以下の1)~2)までをご持参ください。

1) ご本人様確認書類
(在留資格(※1)の確認のため、下記3点のいずれかをお持ちください。)
・在留カード
・特別永住者証明書
・外国人登録証明書(※2)

2) 印鑑(シャチハタ可)


【ご注意】
ご登録手続き、及びその後の仕事のご案内、契約締結は全て日本語となり、外国語での対応を行っておりません。また実際にご就業される際は、ビジネスレベルの日本語能力が必要となりますので、日本語でのコミュニケーション及び読み書きが難しい方は、ご登録後お仕事のご案内に、かなりのお時間を要してしまう可能性が高くなりますが、予めご了承ください。

The registration process, the job placement introduction and the conclusion of the contract are totally conducted in Japanese.
Foreign languages are not supported currently.
Please note that if you have difficulties in reading, writing and the communication in Japanese,there is a high possibility that it takes substantial time to get the job placement introduction after the registration because business Japanese is required when you start work actually.


(※1)日本での就労が可能な在留資格とは
永住者、定住者、日本人の配偶者等、永住者の配偶者等や研究、技術、人文知識・国際業務など。
※家族滞在、留学、就学、研修、文化活動、短期滞在の場合、日本での派遣就労は 認められておりません。当社でのご登録も承ることができかねますので、予めご了承ください。

(※2)外国人登録証明書
2012年7月から「外国人登録制度」が廃止となり、新たに「在留カード」が交付されています。「外国人登録証明書」は2015年7月8日までに「在留カード」への切替が必要です。一定の期間、外国人証明書は在留カードと同様に見なされます。

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個人情報の利用目的・取り扱いについて

【個人情報の利用目的】

当社は、労働者派遣事業、有料職業紹介事業および業務請負事業を営む者として、今回ご登録いただく個人情報および今後ご提供いただく個人情報は、次の事業内容達成に必要な範囲内および目的で利用させていただきます。


■事業内容

  • ・労働者派遣事業
  • ・紹介予定派遣事業
  • ・職業安定法に基づく有料職業紹介事業
  • ・業務請負業

■個人情報の利用目的

  • ・スキル、経験、希望等に基づく就業のマッチング
  • ・スキル、経験、希望等に基づく職業紹介
  • ・紹介予定派遣契約における派遣先紹介
  • ・労働者派遣法に基づく就業先への通知
  • ・職業安定法等に基づく求人者(紹介先)への通知
  • ・業務請負に関する法令、ガイドライン等に基づく注文者への通知
  • ・就労時の労務管理(勤怠管理、給与計算・支給、健康管理等)
  • ・教育訓練、研修の実施
  • ・業務上の連絡、災害発生時等の緊急時連絡
  • ・満足度、要望等に関するアンケート等の収集・分析・統計
  • ・各種福利厚生サービス、研修等の通知、案内
  • ・寮または社宅への入居が予定される場合の入居先の探索
  • ・情報変更等の問い合わせへの対応
  • ・年金事務所、健康保険協会、職業安定所等、各種法定届出
  • ・法令により正当な理由で開示を求められた場合
  • ・個人に属する資格、免許等で労働者派遣法以外の法令により派遣先に通知する必要のある情報

なお、利用目的を変更前の利用目的と関連性を有すると合理的に認められる範囲を超えて変更する場合または、上記以外の目的で利用する場合には、事前にその目的を通知し、ご本人の同意をいただくものとします。

■健康情報

当社は労働安全衛生法、労働者災害補償保険法その他の法令に基づく場合および派遣社員就業規則の規定に基づく場合に、ご登録者の健康情報を取得することがあります。健康情報は、当該登録者の健康管理および勤怠管理の目的に限り、担当部門のみが利用します。

  • ・傷病休職者の復職希望時の、診断書提出、産業医との復職面談および会社と主治医との面談
  • ・所定日数以上の病気欠勤時の、診断書提出および会社指定医師による診断
  • ・定期および会社が必要と認めた場合の健康診断
  • ・会社の健康配慮義務および安全配慮義務に基づく、会社指定医師による診断

■反社会的勢力に関する情報

当社は暴力団員による不当な行為の防止等に関する法律、各都道府県の暴力団排除条例その他の法令に基づき、反社会的勢力との関係を遮断し、被害を防止する目的のため、ご登録者から以下の事項に係る情報を取得することがあります。取得した情報は、当該目的に限り、担当部門のみが利用します。なお、現在、以下の事項に該当する者は、当社での派遣登録をお断りし、当社が提供するサービスをご利用できません。

  • ・暴力団員
  • ・暴力団員でなくなった時から5年を経過しない者
  • ・暴力団準構成員
  • ・総会屋等
  • ・社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団員等
  • ・その他前各号に準ずる者

【個人情報の取り扱いについて】

  1. 当社に個人情報を提供していただくことは任意です。ただし、ご提供いただいた個人情報に、当社が求める個人情報の全部または一部が不足している場合、情報に誤りがある場合は、当社が提供するサービスをご利用になれないことがあります。また、ご提供いただいた情報は、登録取り消しのお申し出に際して返却いたしません。
  2. ご提供いただいた個人情報は、労働者派遣法等の法令に基づき、業務遂行能力等の情報を派遣先に開示することがあります。
  3. ご提供いただいた個人情報は、ご本人の同意を得た上で、一般的な履歴事項(氏名・生年月日等の基本情報や職歴・学歴・資格など、JIS規格の履歴書事項)及び業務遂行能力を、求人者(紹介先)での選考を目的として提供します。
  4. ご提供いただいた個人情報は、業務請負に関する法令に基づき、請負元に開示することがあります。
  5. ご提供いただいた個人情報は、上記2、3、4もしくは次のいずれかに該当する場合を除いて、第三者へ提供いたしません。 ・あらかじめ、ご本人から第三者提供に関する同意を得ている場合 ・法令に基づく場合 ・人の生命、身体または財産の保護のために必要な場合であって、ご本人の同意を得ることが困難な場合 ・公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、ご本人の同意を得ることが困難な場合 ・国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、ご本人の同意を得ることによって当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがある場合
  6. ご提供いただいた個人情報は、みなさまに円滑なサービスを提供するため、また、円滑かつ効率的な事業活動を遂行するため、当社が個人情報保護体制について一定の水準を満たしていると認める委託先に対して、その取扱いを委託することがあります。
  7. 保有個人データの利用目的の通知、開示、内容の訂正、追加または削除、利用の停止、消去および第三者への提供の停止(以下、開示等といいます)のお申し出は、ご本人からの要請であることを確認し、遅滞なくおこないます。ただし、以下のいずれかに該当する場合は、保有個人データの全部または一部について開示等の対象としないことがあります。この場合、ご本人に遅滞なくその旨を、理由の説明とともに通知します。 ・ご本人または第三者の生命、身体、財産その他の権利利益を害するおそれがある場合 ・当社業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合
    例)評価・選考等の情報など
    ・法令に違反することとなる場合

■開示等の手続について

・保有個人データの開示等の手続に関しては、下記お問い合わせ先までお電話でご連絡ください。

・当社所定の方法によりご本人であることを確認させていただき、ご本人にのみ回答させていただきます。

  1. ご登録いただいた方が次に該当する場合は、登録を取り消す場合があります。 ・就業規則または守秘義務に違反した場合 ・当社または派遣先等の名誉、信用を損なう行為があった場合 ・故意または過失により当社または派遣先等に損害を与えた場合 ・経歴、資格の詐称、その他虚偽の申告が判明した場合 ・ご登録いただいた日から三年以上経過し、かつ当社と電話、メール等にて最後に連絡をとった日から二年以上連絡を取ることがなかった場合(当社で就業実績がある場合は、法律等で定められた保管するべき期間を超過した時点で適用) ・当社での派遣就労が困難または適当でないと当社が判断した場合
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